もしも、組織の中で

人と人との関係に難しさを感じたり

本来の力が発揮されていないと

感じられるとき

その背景には人と人との

関係性や心の状態が

影響していることがあります

一人ひとりが安心していられるとき、

自然と力が発揮され

組織も変わっていきます

一般社団法人ゆたかはなでは

働いている人が、一人でも多く、

幸せに働ける環境を作るための

対立から調和へ

組織の内側からの変容が起きる対話を

提供しています

ご支援の内容

管理職や社員の方との対話（1on1）を通じて

組織の内側から変化を生み出す

支援をしています

ハラスメントの予防・関係修復、

チームの再生や風土づくり、

管理職のマネジメント支援など、

組織が抱える「人と人の問題」に

対話の力でアプローチします

指導や管理ではなく

一人ひとりの心の声に耳を傾けることで

こんな変化が生まれています

・退職を考えていた方が「もう少しここで働きたい」と気持ちが変わった

・強い感情を抱えていた方が、対話を通じて本来の穏やかさを取り戻した

・管理職の方が、部下との関わり方が変わり、マネジメントにやりがいを感じるようになった

どんな変化も

外から押しつけたものではありません

その方の内側から

自然に生まれてきたものです

ゆたかはなでは

本当の自分を思い出して

自分の人生を自分で前に進めていく

そんな機会を提供し、

組織全体を満たしています

初回ヒアリングは無料です

まずは話してみませんか

「うちの職場に合うのかな」と

思われている方も

まずはお気軽にご相談ください

現状をお聴きするところから

一緒に考えます

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ご紹介の方も、初めての方も歓迎です

初回のヒアリングは無料です